L’apprentissage, qu’est ce que c’est ? Pourquoi se former par apprentissage ?

Préparer un diplôme

• du CAP à l’enseignement supérieur
• Acquérir une expérience professionnelle en étant accompagné par un tuteur, le maître d’apprentissage
• Percevoir un salaire qui n’est pas soumis à cotisations sociales ni à l’impôt sur le revenu (dans la limite du smic)

QUI peut en bénéficier ?

• les jeunes âgés de 16 à 25 ans
• les jeunes de moins de 16 ans ayant suivi une classe de 3ème
• Les jeunes de plus de 25 ans dans certaines conditions

COMMENT ?

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un jeune (l’apprenti). Sa durée est généralement de 24 mois.

Par ce contrat de travail, l’employeur s’engage à assurer une formation professionnelle à l’apprenti. Cette formation est dispensée pour partie en entreprise et pour partie en Centre de Formation d’Apprentis. L’apprenti s’engage en retour à travailler pour cet employeur pendant la durée du contrat et à suivre la formation dispensée en CFA et en entreprise.

Le Centre de formation d'Apprentis dispense à l’apprenti :

• une formation générale,
• une formation technologique et pratique qui compléte la formation reçue en entreprise

L’employeur désigne au sein de l’entreprise une personne directement responsable de la formation de l'apprenti quit assume la fonction de tuteur. Cette personne est appelée maître d'apprentissage.

Rythme de l'alternance

Il est souvent d'une semaine en CFA pour deux semaines en entreprise. Toutefois, ce rythme varie selon le CFA, le diplôme et le métier préparé. C'est le cas pour l'enseignement supérieur dont la formation en entreprise comme au CFA peut courir sur plusieurs semaines d'alternance.

STATUT et REMUNERATION

L’apprenti a un statut de salarié. La couverture sociale de l’apprenti est celle des salariés (CPAM, MSA ou autre suivant les types d’entreprises). L’apprenti perçoit une rémunération mensuelle qui dépend de la formation suivie et de son âge.

Les pourcentages suivants sont des taux minimum. Ils peuvent varier d’une formation à l’autre.

Taux minimum de rémunération en fonction de l'âge de l'apprenti: